Modele attestation employeur fin de contrat

Le certificat d`emploi doit refléter la performance et le comportement réels de l`employé, mais il ne peut contenir aucun terme péjoratif. Les causes de la résiliation ne doivent pas être mentionnées dans le certificat d`emploi, mais plutôt dans une lettre de résiliation qui expose les raisons de la fin de la relation de travail. De toute évidence, ces motifs devraient également être discutés au cours de l`entrevue de licenciement (lignes directrices). Une évaluation des compétences professionnelles et de la conduite de l`employé ne peut être inscrite dans le certificat d`emploi qu`à la demande de l`employé. L`employeur ne peut rien écrire dans le certificat d`emploi destiné à communiquer toute autre information sur l`employé que celle explicitement énoncée. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Les autorités chargées de la sécurité et de la santé au travail peuvent exiger de l`employeur qu`il délivre un certificat d`emploi par menace d`amende conditionnelle. Il convient également de noter que les employeurs assument une responsabilité envers les travailleurs en partance et leurs futurs employeurs. En effet, délivrer un très bon certificat d`emploi qui ne correspond pas à la réalité – et qui pourrait dissimuler un cas de détournement, par exemple – peut être considéré comme un acte illicite et avoir des conséquences pour l`employeur en termes de responsabilité juridique.

Vous avez le droit d`être payé le montant de [montant de l`État] conformément aux conditions de votre contrat. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. Vous avez également le droit de [déclarer d`autres indemnités ou avantages éventuels]. Si vous souhaitez recevoir un certificat d`emploi lorsque votre relation de travail prend fin, vous devez en demander un à votre employeur. Votre employeur n`est pas tenu de vous délivrer un certificat d`emploi de sa propre initiative. Si votre employeur ne vous délivre pas de certificat d`emploi malgré votre demande, vous pouvez contacter les autorités de sécurité et de santé au travail de votre région. En droit suisse, ce serait généralement le cas lorsqu`un employé qui a détourné son entreprise est embauché sur la base d`un certificat qui ne mentionne pas la fraude. Si son nouvel employeur est également victime des mêmes pratiques déloyales, la société qui a délivré le certificat d`emploi trompeur sera tenue responsable. Une attention particulière devrait donc être accordée à l`écriture de certificats d`emploi fiables. En Suisse, l`employeur a l`obligation de délivrer un certificat d`emploi à un moment donné à la demande de l`employé (art. 330a, code des obligations). De plus, à la demande expresse de l`employé, le certificat ne couvrira que la nature et la durée de la relation de travail.

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